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Resumidamente, la planificación es un proceso que permite identificar necesidades y ubicar el número adecuado de personas en el puesto de trabajo más idóneo, a fin de que la organización aproveche eficazmente las potencialidades que posee el trabajador para el logro de las metas. Siendo los recursos humanos el motor fundamental de toda empresa, es preciso porque delimita los subprocesos de la administración de recursos humanos y ofrece beneficios tales como: detección de potencialidades, necesidades de capacitación y desarrollo, permite coordinar actividades a largo y mediano plazo, se prevén los movimientos internos y externos de personal, entre otros.

Mediante este video podrán tener acceso a las fases inmersas en la planificación de recursos humanos.

"Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente" Peter Druke

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